บริษัทจดทะเบียนอื่นๆ โดยคณะกรรมการบริษัทฯ และที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ� ำปี 2564 ได้มีมติอนุมัติตามข้อเสนอของ คณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทน พิจารณาก� ำหนดค่าตอบแทนของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ประจ� ำปี 2564 ภายใต้หลักเกณฑ์ที่ชัดเจน โปร่งใส และเป็นธรรม โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานประจ� ำปี ตามแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (CEO KPIs) รวมถึงภาระหน้าที่ความรับผิดชอบที่ได้ รับมอบหมาย เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาอนุมัติ 3. การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทฯ และผู้บริหารสูงสุด พิจารณาทบทวนและปรับปรุงแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทฯ ประจ� ำปี 2564 แบบทั้งคณะ ตนเอง และแบบไขว้ ให้มีความเหมาะสม สอดคล้องกับหลักการก� ำกับดูแลกิจการที่ดีส� ำหรับบริษัทจดทะเบียนปี 2560 (CG Code) เกณฑ์การประเมินดัชนี ความยั่งยืนดาวโจนส์ (DJSI) เกณฑ์ ASEAN Corporate Governance Scorecard และการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณารายงานผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทฯ ประจ� ำปี 2564 และก� ำหนดเกณฑ์การวัดผลการปฏิบัติงานของ คณะกรรมการบริษัทฯ (Board KPIs) ประจ� ำปี 2565 ให้สอดคล้องกับหลัก CG Code และเกณฑ์การประเมิน DJSI ในเรื่องบทบาท และความรับผิดชอบของคณะกรรมการเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาอนุมัติ พิจารณาให้ความเห็นชอบแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจ� ำปี 2564 ของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO KPIs) และรับทราบแบบ ประเมินผลการปฏิบัติงานประจ� ำปี 2564 ของผู้จัดการใหญ่ (President KPIs) รวมทั้งประเมินผลการปฏิบัติงานประจ� ำปีของประธาน เจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) เพื่อก� ำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม ก่อนน� ำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาอนุมัติ ตลอดจนรับทราบและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานประจ� ำปีของผู้จัดการใหญ่ (President) 4. การปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ของคณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทน ก� ำหนดแผนการจัดประชุมคณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทนล่วงหน้าส� ำหรับปี 2565 จ� ำนวน 5 ครั้ง และอาจจัดให้มี การประชุมเพิ่มเติมตามความจ� ำเป็น เพื่อพิจารณาและรับทราบการด� ำเนินงานและรายงานให้ข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการบริษัทฯ และฝ่ายจัดการ พิจารณาทบทวนแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทน ประจ� ำปี 2564 แบบทั้งคณะและ รายบุคคล ให้มีความเหมาะสม สอดคล้องกับ CG Code เกณฑ์การประเมิน DJSI และกฎบัตรคณะกรรมการสรรหาและก� ำหนด ค่าตอบแทน จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทน ประจ� ำปี 2564 และรายงานผลการประเมิน ต่อคณะกรรมการบริษัทฯ และเปิดเผยในแบบ 56-1 One Report พิจารณาทบทวนและปรับปรุงกฎบัตรคณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทน ในหัวข้อองค์ประกอบและคุณสมบัติ โดยก� ำหนด ให้กรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทนทั้งคณะต้องเป็นกรรมการอิสระ เพื่อให้ท� ำหน้าที่และแสดงความเห็นได้อย่างเป็นอิสระ ซึ่งสอดคล้องกับหลัก CG Code เกณฑ์ ASEAN Corporate Governance Scorecard และโครงการส� ำรวจการก� ำกับดูแลกิจการ บริษัทจดทะเบียนไทย (CGR) ของ IOD พิจารณาทบทวน Board Skills Matrix ให้มีความเหมาะสม สอดคล้องกับหลัก CG Code แนวปฏิบัติที่ดีของคณะกรรมการสรรหา ของ IOD เกณฑ์การประเมิน DJSI และมาตรฐานการจัดกลุ่มธุรกิจ Global Industry Classification Standard (GICs) รวมถึง แนวปฏิบัติ Skills Matrix ของส� ำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ โดยน� ำไปใช้ประกอบการสรรหาและคัดเลือกกรรมการ และกรรมเฉพาะเรื่อง เพื่อให้มั่นใจว่า องค์ประกอบของคณะกรรมการบริษัทฯ มีความหลากหลาย ทั้งด้านความรู้ความสามารถ และประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อกลยุทธ์ในการด� ำเนินธุรกิจ คณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทน ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ มีคุณธรรม และเป็นอิสระตามหลักการก� ำกับดูแลกิจการที่ดี เพื่อให้กระบวนการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทนเป็นไปอย่างโปร่งใส มีหลักเกณฑ์และเป็นธรรม อันจะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพของ คณะกรรมการในการผลักดันการด� ำเนินงานของบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และทิศทางที่ก� ำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งสร้าง ความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ถือหุ้น นักลงทุน และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ในนามคณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทน (นายดอน วสันตพฤกษ์) ประธานกรรมการสรรหาและกำ �หนดค่าตอบแทน 195 การประกอบธุรกิจ และผลการดำ �เนินงาน การกำ �กับดูแลกิจการ งบการเงิน ภาคผนวก
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=