1.3 กลยุทธ์การสรรหาบุคลากร (Recruitment Strategy) เพื่อช่วยผลักดันกลยุทธ์ขององค์กรให้ประสบความส� ำเร็จ และ ด� ำเนินธุรกิจสอดคล้องตามนโยบายต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชัน บริษัทฯ ไม่มีการจ้างพนักงานรัฐ* ที่อยู่ในระหว่างการเป็นพนักงาน หรือข้าราชการประจ� ำเข้ามาเป็นพนักงานประจ� ำของบริษัทฯ นอกจากนี้ บริษัทฯ มุ่งเน้นการสรรหาและจ้างงานบุคลากร กลุ่มงานที่มีความจ� ำเป็นต่อธุรกิจ มีทักษะความรู้ใหม่ๆ และ ขยายการจ้างงานไปในรูปแบบต่างๆ รวมถึงการน� ำเทคโนโลยี มาปรับใช้ในการท� ำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น การปรับกระบวนการท� ำงานเพื่อให้รองรับกับการขึ้นระบบในปี 2567 เพิ่มช่องทางสมัครงาน Online ให้รองรับกลุ่มเป้าหมาย และสร้างความสัมพันธ์อันดีกับสถาบันการศึกษาต่างๆ เพื่อ เตรียมความพร้อมให้กับคนรุ่นใหม่ ได้เรียนรู้ผ่านการฝึกงาน และการศึกษาดูงาน นอกจากนี้ ได้สานต่อโครงการ Employee Referral Program จากปีที่ผ่านมา เพื่อให้พนักงานภายใน บริษัทฯ มีส่วนร่วมในการแนะน� ำผู้สมัครที่มีความสามารถ เหมาะสมกับองค์กร รวมถึงการจัดท� ำโครงการต่างๆ เพื่อ ส่งเสริมภาพลักษณ์ขององค์กรออกไปสู่ผู้สมัครภายนอกที่เป็น กลุ่มเป้าหมายผ่านช่องทาง Social Media อาทิ หมายเหตุ : * นิยามของพนักงานรัฐ อ้างอิงตามนโยบายต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชัน กลุ่มบริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล https://www.pttgcgroup.com/storage/ document/cg-anti-corruption/pttgc-anti-corruption-policy-th.pdf) ขององค์กรให้ดูทันสมัย รวมไปถึงการสร้างความ ตระหนักรู้ในความส� ำคัญเรื่องการ Upskill และ Reskill เพื่อดึงดูดและขยายฐานข้อมูลของผู้สมัครในกลุ่มที่มี ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป โดยจัดท� ำสื่อวิดีโอและ ประกาศรับสมัคร 8 งานหลัก ได้แก่Digital, Sustainability, International Business, Researcher, Business Analyst, Process Engineer, Sales และ Project Engineer บนช่องทาง Facebook และ LinkedIn ซึ่ง ท� ำให้ได้รับข้อมูลผู้สมัครงานทั้งหมด 1,868 คน และมี ผู้เข้ารับชมวิดีโอมากถึง 1,052,602 คน 1.3.2 จัดท� ำโครงการ GC Career โดยคัดเลือกพนักงาน ในต� ำแหน่งงาน Sales, Engineer, Researcher, Accountant, Analyst, Marketing และ Digital เพื่อ บอกเล่าให้ความรู้เกี่ยวกับลักษณะงาน ทักษะที่จ� ำเป็น ในการท� ำงาน ชีวิตการท� ำงาน และการดูแลพนักงานของ บริษัทฯ โดยจัดท� ำเป็น Banners และน� ำไปเผยแพร่ผ่าน ช่องทาง Facebook เป็นการสร้าง Engagement ที่ดี กับพนักงาน ให้มีส่ วนร่ วมในการประชาสัมพันธ์ สิ่งดีๆ ในบริษัทฯ ซึ่งน� ำไปสู่การลดค่าใช้จ่ายในการ จัดท� ำสื่อ และเพิ่มพูนประสิทธิภาพในการสื่อสารจาก ภายในสู่ภายนอก 1.3.3 เข้าร่วมกิจกรรม PTT Group Career Day ในรูปแบบ On-site ที่จัดขึ้นโดยบริษัท ปตท. จ� ำกัด (มหาชน) โดย ในงานมีการแนะน� ำธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ รวมไปถึง ต� ำแหน่งงานว่าง เพื่อประชาสัมพันธ์ให้ผู้สมัครงาน ได้รู้จักธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ และโอกาสในการเติบโต ในงานนี้ได้เชิญนักแสดงจาก Synergos Project Part II ในสายงาน Sustainability, International Business และ Digital Transformation มาร่วมพบปะพูดคุยแชร์ ประสบการณ์ในการท� ำงานกับผู้สมัคร ท� ำให้ในงานบูธ GC ได้รับความสนใจจากผู้สมัครเป็นอย่างยิ่ง ได้รับ ใบสมัครจ� ำนวน 275 คน ในต� ำแหน่งงานที่หลากหลาย และผลการประเมินความพึงพอใจของผู้ที่เข้าชมสูงถึง ร้อยละ 86 1.3.4 จัดท� ำแคมเปญรายเดือน “GC: Hot Job of the Month” โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมต� ำแหน่งงานว่าง ที่เปิดรับ เน้นย�้ ำการสื่อสารรับสมัครงาน และขยาย การรับรู้ต� ำแหน่งงานที่เปิดรับให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ในการสรรหาบุคคลที่มีทักษะตรงกับต� ำแหน่งงานที่เปิด และดึงดูดผู้สมัครเข้ามาร่วมงาน โดยต� ำแหน่งงานที่ น่าสนใจนั้นจะได้รับการประกาศผ่านช่องทาง Facebook LinkedIn และ Line Official Account ในทุกต้นเดือน ตั้งแต่เดือนมกราคม 2566 จนถึงเดือนตุลาคม 2566 โดยตลอดระยะเวลานี้ได้มีการประกาศไปทั้งหมด 62 ต� ำแหน่งงาน และได้รับใบสมัครมากกว่า 4,435 ใบ 1.3.1 จัดท� ำโครงการ Synergos Pro j ec t Par t I I ประชาสัมพันธ์ให้บุคคลภายนอกและผู้ติดตามบนช่อง ทาง Social Media ได้รู้จักต� ำแหน่งงานต่างๆ ชีวิต การท� ำงาน วัฒนธรรมองค์กร และส่งเสริมภาพลักษณ์ 167 บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำ �กัด (มหาชน) แบบ 56-1 One Report ประจำ �ปี 2566
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=