การประเมินของคณะกรรมการตรวจสอบแบบรายบุคคล มีหัวข้อประเมิน ประกอบด้วย ความรู้ ความเชี่ยวชาญของ กรรมการตรวจสอบ การปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการตรวจสอบ และการอุทิศเวลาในการเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ ผลประเมินการปฏิบัติงานคณะกรรมการตรวจสอบทั้งคณะ ได้คะแนนเฉลี่ย คิดเป็นร้อยละ 99.3 และผลประเมินรายบุคคล ได้คะแนนเฉลี่ย คิดเป็นร้อยละ 97.5 (2) คณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทน การประเมินของคณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทน แบบทั้งคณะ มีหัวข้อประเมิน ประกอบด้วย องค์ประกอบและ คุณสมบัติ การปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ แนวปฏิบัติของ คณะกรรมการ การประชุม การรายงาน และการประเมินผล การปฏิบัติงาน การประเมินของคณะกรรมการสรรหาและก� ำหนดค่าตอบแทน แบบรายบุคคล มีหัวข้อประเมิน ประกอบด้วย ความรู้และ ความเชี่ยวชาญของคณะกรรมการ การปฏิบัติหน้าที่ของ คณะกรรมการ แนวปฏิบัติของคณะกรรมการ การอุทิศเวลา และการประชุม ผลประเมินการปฏิบัติงานคณะกรรมการสรรหาและก� ำหนด ค่าตอบแทนทั้งคณะได้คะแนนเฉลี่ย คิดเป็นร้อยละ 99.6 และ ผลประเมินรายบุคคลได้คะแนนเฉลี่ย คิดเป็นร้อยละ 98.9 (3) คณะกรรมการก� ำกับดูแลกิจการและการพัฒนาอย่างยั่งยืน การประเมินของคณะกรรมการก� ำกับดูแลกิจการและการพัฒนา อย่างยั่งยืนแบบทั้งคณะ มีหัวข้อประเมิน ประกอบด้วย องค์ประกอบและคุณสมบัติการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ แนวปฏิบัติของคณะกรรมการ การประชุม การรายงานและ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การประเมินของคณะกรรมการก� ำกับดูแลกิจการและการพัฒนา อย่างยั่งยืนแบบรายบุคคล มีหัวข้อประเมิน ประกอบด้วย ความรู้ และความเชี่ยวชาญของคณะกรรมการ การปฏิบัติหน้าที่ของ คณะกรรมการ แนวปฏิบัติของคณะกรรมการ การอุทิศเวลา และการประชุม ผลประเมินการปฏิบัติงานคณะกรรมการก� ำกับดูแลกิจการ และการพัฒนาอย่างยั่งยืนทั้งคณะได้คะแนนเฉลี่ย คิดเป็น ร้อยละ 98.1 และผลประเมินรายบุคคลได้คะแนนเฉลี่ย คิดเป็น ร้อยละ 91.9 (4) คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง การประเมินของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงแบบทั้งคณะ มีหัวข้อประเมิน ประกอบด้วย โครงสร้างและคุณสมบัติของ คณะกรรมการ บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ และการ ประชุม การประเมินของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงแบบรายบุคคล มีหัวข้อประเมิน ประกอบด้วย ความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติ หน้าที่ การปฏิบัติตามจรรยาบรรณและจริยธรรมธุรกิจ การอุทิศ เวลาในการปฏิบัติหน้าที่และการพัฒนาตนเอง ผลประเมินการปฏิบัติงานคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ทั้งคณะได้คะแนนเฉลี่ย คิดเป็นร้อยละ 99.8 และผลประเมิน รายบุคคลได้คะแนนเฉลี่ย คิดเป็นร้อยละ 99.8 การเข้าร่วมประชุมและการจ่ายค่าตอบแทน คณะกรรมการรายบุคคล การประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ คณะกรรมการบริษัทฯ จะก� ำหนดวันและเวลาประชุมเป็นการ ล่วงหน้าทั้งปี รวมทั้งก� ำหนดระเบียบวาระประจ� ำของการประชุม แต่ละครั้งไว้อย่างชัดเจน โดยก� ำหนดจัดการประชุมเป็น วันจันทร์ของสัปดาห์ที่ 4 ของทุกเดือน และอาจมีการประชุม พิเศษเพิ่มเติมขึ้นได้ตามความเหมาะสมและจ� ำเป็น คณะกรรมการ บริษัทฯ ได้รับหนังสือเชิญประชุม ร่างรายงานการประชุม และ ข้อมูลประกอบระเบียบวาระการประชุมเพื่อพิจารณาล่วงหน้า ก่อนการประชุมอย่างน้อย 7 วันก่อนวันประชุม โดยบริษัทฯ ส่งข้อมูลผ่านระบบ D-Join (Digital Join Application) ให้แก่ กรรมการทุกคนเพื่อความสะดวกและรวดเร็ว และลดปริมาณ การใช้กระดาษ โดยมีระบบรักษาความปลอดภัยของข้อมูล โดย ในปี 2566 คณะกรรมการบริษัทฯ ได้จัดการประชุมที่ก� ำหนด ตารางประชุมล่วงหน้าทั้งหมด 14 ครั้ง และนัดพิเศษ 2 ครั้ง รวมทั้งสิ้น 16 ครั้ง โดยกรรมการที่ติดภารกิจส� ำคัญเร่งด่วน และไม่สามารถเข้าร่วมประชุมได้ ได้แจ้งต่อประธานกรรมการ และเลขานุการบริษัท พร้อมทั้งระบุเหตุผลที่จ� ำเป็น โดยประธาน กรรมการจะแจ้งให้ที่ประชุมทราบก่อนเริ่มการประชุมทุกครั้ง ประธานกรรมการท� ำหน้าที่ประธานในที่ประชุม โดยเปิดโอกาส ให้กรรมการทุกรายมีส่วนร่วมในการประชุมและแสดงความ คิดเห็นได้อย่างอิสระ ในการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ กรรมการต้องมาประชุมไม่น้อยกว่า 2 ใน 3 ของจ� ำนวน กรรมการทั้งหมดจึงจะครบเป็นองค์ประชุม และจะคงจ� ำนวน องค์ประชุมนี้จนถึงขณะที่มีการลงมติ โดยประธานกรรมการ อาจก� ำหนดให้กรรมการเข้าร่วมประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ได้ 187 บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำ �กัด (มหาชน) แบบ 56-1 One Report ประจำ �ปี 2566
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=