บริษัทฯ จัดตั้งคณะท� ำงาน GC EYE เพื่อวิเคราะห์ ปัจจัยภายนอกที่จะส่งผลกระทบกับการด� ำเนินธุรกิจ ของบริษัทฯ และมีการสื่อสารข้อมูลบทวิเคราะห์ ดังกล่าวไปยังผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้องภายในบริษัทฯ ผ่านแอปพลิเคชัน และจัดกิจกรรม GC EYE FORUM โดยเชิญผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกมาบรรยายในหัวข้อ ต่างๆ ในปี 2566 มีการจัด Roadshow ไปยังบริษัท ในกลุ่ม เพื่อสื่อสารข้อมูลปัจจัยภายนอกที่เปลี่ยนแปลง ไปอย่างรวดเร็ว รวมทั้งแลกเปลี่ยนมุมมองโอกาสทาง ธุรกิจที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต เพื่อสร้างการเติบโตของ ธุรกิจ บริษัทฯ มีแนวทางและขั้นตอนการสื่อสารข้อมูลต่อ คณะกรรมการบริษัทฯ ผู้บริหาร พนักงาน และผู้มีส่วนได้เสีย อย่ างเหมาะสม เพื่อสนับสนุนการด� ำเนินงานและ การควบคุมภายในให้มีประสิทธิภาพ บริษัทฯ ได้ก� ำหนดให้เนื้อหาสาระส� ำคัญที่เกี่ยวกับผล การด� ำเนินงานของบริษัทฯ และเอกสารประกอบการ ประชุม จัดส่งให้คณะกรรมการบริษัทฯ ล่วงหน้าก่อน การประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อให้คณะกรรมการ บริษัทฯ สามารถวิเคราะห์ข้อมูลก่อนตัดสินใจอย่าง เพียงพอ โดยคณะกรรมการบริษัทฯ สามารถร้องขอ ข้ อมูลเพิ่มเติมจากฝ่ ายจัดการที่เกี่ยวข้ อง เพื่อ ประกอบการพิจารณาได้ ทั้งนี้ ระบบ Digital Join ได้ ถูกน� ำมาใช้ เพื่อเป็นสื่อกลางในการส่งข้อมูลให้แก่ คณะกรรมการบริษัทฯ ผ่านเครื่องมือสื่อสารที่มีระบบ รักษาความปลอดภัยของข้อมูล มีความสะดวกและ รวดเร็วในการจัดส่งข้อมูลและเอกสารประกอบการ ประชุม บริษัทฯ จัดให้มีช่องทางส� ำหรับการสื่อสารภายใน องค์กรหลายช่องทาง ประกอบด้วย การสื่อสารผ่าน Intranet ขององค์กร การสื่อสารผ่านอีเมล การให้ ข้อมูลที่ส� ำคัญกับพนักงานใหม่ผ่านการปฐมนิเทศ แบบออนไลน์ และการสื่อสารจากผู้บริหารระดับสูงถึง พนักงานผ่านช่องทางต่างๆ เช่น กิจกรรม CEO Townhall ในรูปแบบไฮบริด ผ่านการจัดกิจกรรมใน ห้องประชุม และการถ่ายทอดสดผ่านช่องทางออนไลน์ (Microsoft Teams Live Streaming) รวมถึงการสื่อสาร ผ่านการประชุมในกลุ่มธุรกิจและสายงานที่จัดขึ้น เป็นประจ� ำ เพื่อสื่อสารการขับเคลื่อนที่ส� ำคัญให้ พนักงานเกิดการรับรู้อย่างต่อเนื่อง เป็นต้น บริษัทฯ จัดช่องทางส� ำหรับการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสีย ภายนอกหลายช่องทาง เช่น Website, Facebook, Twitter และ LINE GC Official ของบริษัทฯ อีกทั้ง ยังมีหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยตรง เพื่อเปิดเผยข้อมูล ที่ส� ำคัญแก่ผู้มีส่วนได้เสียอย่างสม�่ ำเสมอ และมี Customer Solution Center (CSC) เป็นศูนย์การ เรียนรู้และให้ข้อมูล ทั้งสินค้าและบริการอย่างครบวงจร แก่ผู้ที่สนใจ บริษัทฯ เปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้น เสนอระเบียบวาระการ ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ� ำปี และเสนอชื่อบุคคลที่มี คุณสมบัติเหมาะสม เพื่อเข้ารับการพิจารณาเลือกตั้ง เป็นกรรมการบริษัทฯ เป็นการล่วงหน้า เพื่อเป็นการ เสริมสร้างการก� ำกับดูแลกิจการที่ดีในเรื่องสิทธิและ การปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน บริษัทฯ ได้ จัดการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ� ำปี 2566 ในรูปแบบ การประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-AGM) ตาม พระราชก� ำหนดว่าด้วยการประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2563 และจัดการประชุมนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ (Analyst Meeting) เพื่อแถลงผลการด� ำเนินงาน บริษัทฯ ประจ� ำไตรมาส บริษัทฯ จัดให้มีช่ องทางรับเรื่องร้ องเรียนและ ก� ำหนดแนวทางการบริหารจัดการเรื่องร้องเรียน (Whistleblower System) อย่างชัดเจน เพื่อให้พนักงาน และบุคคลภายนอกเชื่อมั่นได้ว่าเรื่องร้องเรียนจะได้รับ การพิจารณาอย่างโปร่งใส สุจริต ยุติธรรมและเป็น ความลับ ภายในเวลาอันเหมาะสม พร้อมสนับสนุนให้ บริษัทในกลุ่มมีการประกาศใช้นโยบายและแนวทาง การบริหารจัดการเรื่องร้องเรียนอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ ในปี 2566 บริษัทฯ ได้จัดอบรมเรื่อง Investigation Technique เพื่อให้ผู้บริหารเข้าใจและสามารถจัดการ ตามแนวปฏิบัติการด� ำเนินการเกี่ยวกับข้อร้องเรียน ของบริษัทฯ ได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ 227 บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำ �กัด (มหาชน) แบบ 56-1 One Report ประจำ �ปี 2566
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=